工場の求人をこれから探し始めるとき、正社員か派遣社員か、どちらの雇用形態で働くか悩んでいる人もいるかも知れません。正社員で働く魅力的なポイントは、派遣社員よりも雇用が安定する点です。契約期間が決められている派遣社員とは違い、基本的に正社員は定年まで働くことができるという利点があります。賞与や退職金があるというのも正社員の魅力的な部分です。そして、長く勤務すれば、昇給や昇格によって月収がアップすることも多いです。派遣社員の場合は時給が上がることはありますが、正社員ほど収入面で手厚い待遇が受けられることは期待できません。年収で比較すると、派遣社員よりも正社員のほうが200万円～300万円多いという結果になることもあります。

工場の求人に応募するとき、雇用形態は契約社員や派遣社員、期間工などの非正規労働者で働くことを条件にしたいという人もいるでしょう。しかし、ゆくゆくは正社員として働くことも考えているという人もいるかも知れません。そんなときは、雇用形態のキャリア形成のサポートを行う会社もあるため、正社員登用制度を設けている企業の求人を探してみてはどうでしょうか。 正社員登用制度がある会社では、仕事に取り組む姿勢や勤務態度など、様々な面で良い評価を得られれば、正社員として採用されるケースもあります。製造業界では、人材が不足している企業も多くあります。長期的に働いてくれる人材を確保するために、正社員登用制度を導入している会社は多くなっています。正社員登用でキャリアアップすれば、収入面もぐんと上がります。

派遣の仕事探しは毎月の給与を優先しがちですが、その仕事を長く続けられるかがもっとも重要な選択肢と言えるでしょう。勤務時間帯や通勤距離などを考慮し、慎重に選ぶことが大切です。

派遣の仕事探しの場合は、まず派遣会社に登録をした上で、自分に適した派遣先を紹介してもらうことが必要です。